奇葩面试题,让人很不爽啊!(深度好文)

admin2023-09-03 14:58八字测名

面试也开始内卷了!生辰八字决定你的去留,这样的公司我劝你三思 阅读前请点击“关注”,每天2篇职场文章陪你成长哦。

作者|雨清泽 编辑|小辰 “如果你发现我的拉链开了,你打算怎么提醒我?”“只有5杯水,你打算怎么给6位领导”这些“奇葩”面试题因为超出常人的思维而上了热搜。

当前的形势是找份工作不容易,所以面试的时候,难免遇到“刁难”人的,各种奇葩面试题,说起来都是“血和泪”啊!以前都是听说,我最近有了一次切身体验。

我是一名大四的毕业生,因为忙着考研,错过去年的“秋招”,只能寄希望于“春招”,然而形势也太卷了,真是很难找到一份心仪的工作。

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上周我突然收到了深圳一家公司的面试通知单,做了核酸检测之后我就去了。

面试中聊了一些专业的问题,最后考官还问我的生日,我内心里很疑惑,简历上难道我忘了写,就说“简历上已经写清楚了呀。”他说:“我想知道你的农历生日。什么时辰,精确到几点生的?”

我说:“我是来自农村的,简历上的生日就是农历。”

我并不记得几点出生的那么准确,随便告诉了她一个。这事后引起了我的猜测。

回去和宿舍的七嘴八舌地聊了起来。有的说,说不定他有个亲戚和我年龄相仿,要介绍对象呢!

有的说,是不是想算下你今年有没有好运气。然后让公司借你的运,总之,这真的让人很不爽啊!

01

表姐是一家公司的人力HR,她们是小型的创业公司。本来想招聘几个销售。

表姐按照销售的要求列了出来几项条件,因为她们公司虽小但待遇还不错,弹性上下班。后来陆续有人投简历过来,其中有三四个特别优秀。不仅有销售经验,有固定的客户,还有不错的学历。

表姐打印出来了那几份简历。她们老板娘过来翻了翻仔细看了,其中有一个属老鼠的,96年生的。老板娘说,“今年我和属鼠的犯冲,就不要招聘属老鼠的了。”

表姐一直替那个女孩惋惜,没办法。或许她可以再投简历,找更好的公司。但是这个公司因为老板娘的坚持却错失了一个优秀的销售人才。

以前我光知道找对象的时候,村里老人会找人合一下男女的生辰八字,不知道在职场上也这样。

听说有的老板有点儿迷信,比如他是木命人,他招聘的时候就喜欢招五行水多的。而不想招火命人,怕火烧木。

说归说,我觉得在养生方面可以参照“五行”金木水火土,但是在搞事业上,还是相信科学,依靠个人的力量去解决问题吧。

02

我想起来以前在某本小说里看过一个故事,说一个老板他妈妈病重,这个老板总在店里二楼捣鼓什么。

从那之后他店里的员工纷纷生病,请假。有的是头晕,还有的经常做噩梦,不知怎的自己就神经衰弱了。

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有一天几个员工就对楼上很怀疑,老板也特别叮嘱不让到二楼去看。他们几个偷偷地去开门,结果他们打开一看,那个房间里供着他们这些员工的灵牌,上面供着老板妈妈公司测名老板生辰八字,原来是这个老板找大师利用员工生辰给他妈妈续命,后来好像报警给抓走了。

这大概就是传说中的“借寿”,显然这是在搞封建迷信,而且还损害了员工的利益。也或许只是捕风捉影编出来的故事。

这真是一个“黑心”且可怕的老板,为了自己的亲人,直接去谋财害命。被抓走是显然应该的。

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03

有的公司问生辰八字就是想看看你是否和董事长相冲,毕竟是要经常在一起工作的。

面试中,我们难免会遭遇一些奇葩事情,那到底该怎么做呢?

根据以往的经验公司测名老板生辰八字,我找到了3点合适的建议。

1. 时刻保持自己的好情绪。

即便遇到奇葩面试问题或者不nice的考官的时候,一定要保持淡定。因为形势虽然卷,但人总是有出路的。不要只看当下,要把目光放长远。

上天给你一个生命,让你来到人间,就是给你争取的机会的。

一旦遇到问你生辰八字的公司,尽量不要去。如果你觉得它给的薪资待遇尚可,那就随便编出来一个八字,去试用一下。

这种公司有点儿不靠谱;还有问什么星座血型之类的,最好也要慎重考虑。

世界名著《苔丝》有段话分享给大家:和自然打交道多的人,比较迷信,因为很多自然现象无法解释,和人打交道多的,更倾向于人能主宰一切。

一家公司它是要创业做事情,解决问题的,也就是和各种人打交道的,还不相信人的谋划和思维,去搞其他不确定性的东西,其实是不值得服务的。显然也不会得到长远的发展。

后来我找上一届的师哥师姐打听了一下面试的时候问我生辰八字的那家公司,他们也有被问到,给的回答是可能安排工位的时候要考虑座位。已经倒闭了好几家分店了。我也就放弃了这个机会。

2. 面试前要做好充足的准备。

有时候你觉得人家“奇葩”,也许这是根据公司性质、业务发展做出的设计,这时我们要以理解的心态去看问题。

或许有时候是自己思维局限了,就说人家的面试问题太过分。我们一定要打有准备的“战争”。

3. 如果你看出公司在刻意刁难面试者,那样的公司不值得去。

有的公司比如传播类的,就是爱在面试的时候故意“作秀”,以博得流量。这样的公司显然目的不在于招揽人才,只在于引起更多的关注,不去也罢。

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