1000个年轻人，只有7个人愿意结婚！你怎么看？
现在的年轻人，愿意结婚的少了，结婚年龄越来越大了，离婚的倒越来越多了。
好像看起来今天的多数年轻人对结婚这个事儿根本没有兴趣了。——官方统计也佐证了这一点（结婚率自2013年开始下滑以来，已经连续8年下滑。最新的适婚青年结婚率已经跌到了6.6‰。也就是说，1000个年轻人，只有7个人愿意结婚！）
很多年轻人直言，现在的好男人，好女人都很难找了，大部分都不靠谱，不如一个人单过——这是造成年轻人不愿意结婚，不愿意为结婚付出沉没成本的心理症结！
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但是，对于已经进入体制内工作的80后，90后青壮年男公务员，貌似一枝独秀，成为了这个“拒婚”时代里婚恋市场的香饽饽。
据笔者查阅资料和日常的寻访观察统计，在县城这个层级，90%的80后90后男性公务员在婚恋市场都十分抢手。
在地级市和省城这个层级，70%的男性公务员不愁找不到媳妇。
在一线城市这个层级，80后90后男性公务员的婚配率也远远超过普通的打工人。
80后90后男性公务员婚配的对象主要集中在三大类型：
第一类，男性公务员喜欢找同样在体制内（包括国企）工作的女性结婚。
第二类，男性公务员喜欢找当地中产以上的女性结婚。
第三类，男性公务员不拒绝“攀附婚姻”（你懂的），为了仕途会故意选择家世雄厚之女（商贾+行政两类）作为进步阶梯。
可见，男性公务员所选择的三类婚配对象，都是这个社会的中上阶层甚至上等阶层。男性公务员之所以能选择这些中上阶层之女作为婚配对象，是因为他们有能力也有底气赢得中上层的整体认可。
80后90后男性公务员在当今婚恋市场得到中上阶层女性认可的三大原因：
第一，80后90后男性公务员在智力方面，学历方面，基础能力方面，品行方面，身体素质方面等关键指标已经被国家“帮忙”过了一遍筛子。
诚然，通过了20年左右系统教育培养，然后又过五关斩六将杀出重围跻身体制的青年男人，从男性核心“硬件“和综合竞争力来看，已经超越了80%以上的同龄男性了！
第二，80后90后男性公务员工作稳定，收入待遇稳定，社会地位尚可，工作也不用风餐露宿经常出差，也不需要两地分居，可以很好的担起养家顾家陪伴妻儿的责任。——这一项因素，又再次超越大部分男性！
第三，80后90后男性公务员被严格的制度管束，被单位的领导管束，被强大的监督机制管束，不敢散漫，不敢乱来。公务员职业，现在有点类似于半军事化管理的意思，要求公务员本身必须严于律己，严于修身。如果像社会青年一样，行为放浪，吃喝，那一定会吃不了兜着走，甚至丢掉饭碗的。
所以，绝大部分男性公务员的日常行为都会中规中矩，不会有太大恶习，也不会出现家暴等极端情况。——这让女人们得省多少心！
你想啊，一个男人，品正貌端，身体健康，有稳定的工作和经济支持，有较高的社会地位，勤俭顾家，无不良恶习。而且，国家还帮你筛选，帮你管着，哪个女人不喜欢呢？虽然不能大富大贵，但基本都能平稳和睦地过一辈子啊，多好，多暖抢手男人面相，多甜！
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经上述分析，80后90后男性公务员为何能成为婚恋市场的香饽饽，已经一目了然了。
但奇怪的是，同为一个职业的80后90后女性公务员，却远远没有男公务员这样幸运地成为婚恋的香饽饽，而是成为了难嫁，恨嫁的群体。
据网上一份调查统计显示，有60%的女性公务员找对象比较困难。女性公务员的整体单身率很高。
客观而言，女性公务员同样经过了国家层层选拔，也是更方面过硬的优秀女青年啊，为何在婚恋这件事上，就不讨巧呢？
下面我们不妨来分析分析女性公务员难嫁的症结出在哪里？
综合来看，女性公务员对象不好找，难嫁的主要原因大概有三个：
第一，在公职队伍已经出现“阴盛阳衰”的比例倒挂现象
公职队伍分为公务员和事业单位两拨人。公务员和事业单位合起来总计4000多万人。其中公务员在1000万以内，事业单位占到了3500万左右。
在公务员队伍，男女比例还相对比较协调。但是在事业单位，性别比例就严重失调了。因为，事业单位队伍里有教师和医生两大群体。
毋庸置疑，在县级及以下的基础教育层次，女教师与男教师的比例已经是7:3，也就是说，在基层学校，女教师占7成，男教师占3成。如果一个乡镇小学有50名教师，女教师可能就多达40人，男教师可能只有10人！
同时，在整个医疗系统，女医务工作者的比例也远远高于男性。如果一座三甲医院有1000名医务工作者，可能女性护士和女性医生加起来就能占到700名！
正因为整个体制内岗位“大盘子”的男女比例不均，所以就造成了这样一种情况：
在体制内群体，平均每3个女性去争抢1名男性谈恋爱，最后这个男性还不一定在本单位选配偶，可能选了其他单位的配偶。
因此，在体制内单位的群体内部，女多男少的基本状况就造成了女性想找个和自己工作相当，地位相当的同龄男性伴侣其实是很难的！
事实也证实了这种情况。比如一个公务员单位的男性，往往不会选本单位的女公务员结婚，而且跨行业去选择了某某中小学的美女教师结婚。甚至有很多同区域的中小学女教师和女医生，会主动示好当地的男公务员，甚至出现女追男的“倒追”现象。
二、女公务员在婚配问题上“讲究不将就”宁缺毋滥，择偶眼光偏高
（1）一般情况，已经考上公务员的女性，大部分学历在本科及以上。对女性而言，已经属于高学历。高学历意味着年龄也不小了。本科毕业正常年龄23岁，如果是研究生毕业就是26岁，另外加上考公务员不一定一次能考上，耽搁两三年很正常，于是，一个新入职不久的女公务员的实际年龄可能已经在27—30岁之间了！
（2）在传统择偶意识中，男性择偶，尤其是优质男性择偶偏向于年轻化。女孩儿越年轻越好。最佳年龄是20岁—25岁。
（3）基于上述两点可知，一个女性公务员，从男性的角度而已，她大概率已经错过了优秀男人们选择她的最佳年龄。（当然大学时就开始谈恋爱最后结婚的除外）
（4）女性公务员择偶倾向和男公务员高度一致：第一，选择同为体制内的同龄人；第二，选择家庭条件在当地属于中上条件的男性；第三，如果有机会，攀上当地的“阔少”，携公务员之身嫁入“小豪门”也未尝不可。
（5）女性择偶优选的三类人，在如今的择偶市场已经是中上水平，甚至上流水平，总体属于全社会前10%的人群，资源稀缺，竞争激烈，女性公务员仅仅凭借一个公务员身份其实并没有太多优势，很难捕获到中上层优质青年的择偶目光。当然，长得很漂亮的女公务员除外，毕竟，全社会任何阶层的男人，在择偶方面摆着第一位的都是女人的长相和身处！女性的长相身材在男人择偶选择权重中占到80%。事实上，在真实的公务员队伍，长得漂亮的女公务员其实很少。（不知道什么原因，可能就是因为长得不漂亮才拼命用功读书吧，长得漂亮的都不太用功，最后凭颜值嫁入了hao门或者进某圈了）
（6）女公务员想嫁的三类优质青年她们排不上队，在她们的眼中，除了上述三类优质青年能够配得上她们之外，其他男人在她们眼中都属于屌丝了！
（7）从第四点，第五点，第六点可知，女公务员的求偶期望值与婚恋市场的优质男性供应量严重错位了。
于是，女公务员的择偶就成了高不成低不就的状态。想嫁好的，没有资源了，差点的她们看不上抢手男人面相，于是就只能单着了。
三、女公务员经济独立，很多单身女公务员形成了“俱乐部文化”，这就暂时抵消了寂寞降低了她们的求偶欲望
由于大量女公务员都出现单身的状况，众人争抢优质资源而不得，其他的普通追求者她们看不上眼。很快就混过了30岁，过了30岁才猛然发现，青春易逝，人老珠黄。她们在婚恋市场的竞争力更弱了。于是她们开始跳出热衷于求偶的状态，去找自己的乐子。——于是她们惊奇地发现，社会上有很多和她们自己处于一样的窘境，一样单着的大龄女公务员。
最后，一群未婚的大龄女公务员抱团取暖，逐步形成了“未婚女公务员社群”，无数的社群组织起来就形成了独特的“未婚女公务员俱乐部文化”。她们在工作岗位基本躺平，没有任何进取之意，干完自己那点分内的活儿，立马下班。一群未婚的大龄女公务员相约逛街，相约购物，相约美容spa，相约旅行.....过得优哉游哉，于是乎，她们突然发现，单身其实真的挺好，没有柴米油盐的琐事缠身，没有孩子老公的要吃要喝，没有辅导子女学业的恼火上头。虽然偶尔看着别人一家三口欢乐和谐的氛围稍有失落，但总体而言，自己的生活状态也很不错。
于是，这些大龄女公务员很快就混过了40岁大坎——更年期很快来了，皮肤迅速松弛，不化浓妆都不敢上街了，她们就再也不敢想择偶的事儿了。
到了40岁的年纪，可能仍有一部分人在心里隐隐地期待着某一天，还能遇到一段善缘吧！
